Menolak penugasan yang wajar, tanpa alasan yang dapat diterima oleh Atasan;

Tidak  menaati  perintah  atau  larangan  Atasan  yang  berhubungan dengan pekerjaannya, dengan alasan yang tidak dapat diterima;

Tidak mematuhi pengarahan dari Atasan dan/atau pihak lain yang berwenang;

Tidak melaksanakan tugas atau  pekerjaan sesuai dengan standar level kompetensi jabatan yang ditentukan Perusahaan;

Kinerja tidak efisien dan tidak memuaskan atau tidak berusaha dengan baik, termasuk memperlambat kerja atau produktivitas secara sengaja dan tidak ada perbaikan dari waktu ke waktu;

Tidak  mengawasi  ditaatinya   pedoman,   ketentuan, instruksi Perusahaan, atau tidak segera mengambil tindakan terhadap bawahannya  yang melanggarnya;

Dengan  sengaja tidak bertanggungjawab dalam melakukan pekerjaan yang telah disepakati  Pekerja  dan Atasan;

Dalam waktu 1 (satu) buIan Pekerja terlambat masuk kerja tanpa alasan dan/atau pulang lebih cepat dari Jam Kerjanya, lebih dari 2  (dua) kali, tanpa  izin Atasan;

Terlambat  masuk kerja tanpa  izin dan pemberitahuan;

Tidak  mengenakan  pakaian  seragam  kerja  dan  tanda  pengenal  diri ketika  memasuki  dan  berada  di  dalam  lingkungan  operasi tambang Perusahaan  sebagaimana  yang telah  ditentukan,  tanpa  alasan yang wajar/jelas dan telah  ditegur oleh Atasan;

Meninggalkan tempat kerja  pada Jam  Kerja tanpa  izin dari Atasannya;

Melanggar ketentuan  hari cuti tanpa  izin dari Atasan;

Pekerja tidak hadir karena sakit dan terlambat atau tidak dapat memberikan  surat keterangan dokter atau petugas medis pada waktu masuk kerja  kembali;

Tidak   mematuhi   dan/atau    mengikuti   perintah-perintah   yang diumumkan  oleh  Perusahaan  pada papan  pengumuman  atau  media lainnya;

Tidak menyelesaikan tugas atau  pekerjaan sesuai  waktu  dan kualitas yang diharapkan Perusahaan  secara  berulang;

Mangkir atau tidak masuk selama 2 (dua) hari kerja berturut-turut, atau 3  (tiga) hari kerja tidak berturut-turut   dalam  satu   bulan  kalender berjalan;

Tidak memakai Alat Keselamatan Kerja yang telah disediakan oleh Perusahaan pada saat melakukan pekerjaan pada saat melalui wilayah wajib  K3;

Melakukan  kecerobohan  pada saat  mengisi  bahan bakar yang dapat membahayakan dirinya sendiri atau orang lain atau menimbulkan kerugian bagi  Perusahaan;

Membuang B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun) tidak pada tempatnya;

Merokok di tempat yang diberikan tanda  "DILARANG  MEROKOK";

Memindahkan   alat  pemadam  kebakaran  dari  tempatnya  atau mempergunakan    bukan   untuk   tujuan   yang   semestinya,   kecuali dilakukan oleh petugas yang berwenang;

Melanggar  instruksi  kerja  dan/atau  Job  Safety  Analysis  (JSA) Perusahaan,  serta  tidak  mengikuti  prosedur  kerja  aman  yang dapat membahayakan  keselamatan  diri  sendiri  dan/atau  orang  lain, sepanjang tidak berpotensi  menyebabkan fatalitas;

Tidak  melaporkan  dengan  segera  kepada Atasan  atau  pejabat  yang berwenang, terjadinya  kecelakaan dan/atau  gangguan keamanan  di lingkungan kerja yang berhubungan dengan Pekerja lain dan/atau Perusahaan;

Memarkir kendaraan pada kondisi yang berbahaya atau memarkir kendaraan tidak sesuai dengan prosedur;

Mengabaikan  dan/atau  melanggar  peraturan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  serta  lingkungan  lainnya  yang tidak  mengakibatkan fatalitas;

Mencatatkan  kehadiran  orang lain  ke dalam  mesin absensi  dan/atau menyuruh orang lain  mencatatkan kehadiran  Pekerja ke dalam mesin absensi;

Memberitahukan  atau  menyebarkan  data  pribadi  Pekerja  yang tidak berkompeten  kepada orang  lain  (antara  lain  remunerasi,  kata  sandi, dan lain-lain  yang sifatnya  rahasia).

 Tidak melaporkan kepada Atasan atau tidak mengambil tindakan pencegahan atas perbuatan atau tindakan sesama  Pekerja atau orang lain yang diketahuinya didalam Perusahaan seperti: melanggar disiplin, melanggar hukum, dan tindakan yang dapat menimbulkan  bahaya dan kerugian bagi  sesama Pekerja  atau  harta  Perusahaan;

Melindungi  atau  menutup-nutupi  kesalahan Pekerja  lain;

Melanggar kebijakan pertentangan kepentingan dan kode etik Perusahaan;

Tidak  atau   lalai   menjaga   nama   baik  Perusahaan   sehingga   dapat merugikan Perusahaan

Mengakibatkan  kerugian  Perusahaan  setara  dengan USD  100 sampai dengan USD 2,500;

Tidur di waktu Jam Kerja tanpa  izin Atasan;

Mengganggu ketertiban,  keamanan dan ketenangan  kerja;

Berperilaku tidak sopan  atau tidak menjunjung martabat Pekerja  lain dan diri sendiri;

Melakukan diskriminasi berdasarkan suku, agama, golongan, dan/atau politik;

Tidak   memelihara    atau    merawat    barang-barang   yang   menjadi tanggung jawabnya  dengan semestinya;

Tanpa  alasan  yang  dapat  diterima   menolak  untuk  mengikuti pemeriksaan kesehatan yang diwajibkan  Perusahaan;

 Menimbulkan  keresahan di kalangan pegawai;

Keluar  masuk  ruangan  atau  gedung  dalam  lingkungan  Perusahaan melalui jalan atau pintu yang tidak semestinya atau digunakan secara tidak wajar;

Bercanda/main-main  pada  waktu  kerja  yang  dapat  membahayakan atau  merugikan dirinya  sendiri  maupun orang lain;

Menempelkan/menempatkan gambar atau tulisan yang mengandung unsur pornografi,  politik,  dan SARA pada lingkungan  Perusahaan;

Mencoret-coret dan/atau  merusak peralatan,  lingkungan,  atau  gedung di dalam lingkungan  Perusahaan;

Membuang barang-barang/sampah  ke dalam lubang WC atau  ke dalam pembuangan saluran  air (toilet) sehingga  membuat WC  mampat dan tidak dapat dipergunakan oleh Pekerja  lain sebagaimana  mestinya;

Menghalangi  dan/atau  menghambat  dan/atau  membuat  tidak lancarnya  kegiatan  Perusahaan  dengan sengaja;

Mengubah,  mencoret-coret  seragam  kerja  dan/atau  tanda  pengenal diri  Pekerja  yang telah  diberikan oleh Perusahaan;

Tidak  memberikan   kesempatan   kepada  kendaraan  emergency (ambulans, pemadam kebakaran, dll) yang sedang melakukan pertolongan  pertama;

Mabuk dan/atau  minum - minuman  keras di lingkungan kerja;

Mangkir selama  3 (tiga) hari kerja secara  berturut-turut, atau 4 (empat) hari  kerja tidak berturut-turut dalam satu  bulan kalender berjalan;

Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan, tidak sesuai  dengan ketentuan  dan nilai-nilai yang berlaku  di Perusahaan;

Mengubah, memindahkan,  atau merusak suatu tulisan pengumuman, gambar dan sejenisnya  di lingkungan kerja, tanpa  izin  dari  Perusahaan;

 Menjadi anggota  langsung atau tidak langsung organisasi yang dilarang Pemerintah;