1. Istri/Suami Pekerja

• Jaminan kesehatan diberikan kepada suami Pekerja hanya apabila yang bersangkutan belum mendapatkan fasilitas asuransi dari perusahaan tempat bekerja, dengan melampirkan surat pernyataan dan permohonan resmi.

• Apabila istri/suami Pekerja hanya memperoleh sebagian manfaat jaminan kesehatan dari tempat bekerja, maka Perusahaan dapat menanggung sisanya dengan bukti surat keterangan resmi dari instansi terkait.

• Suami dari Pekerja yang terdaftar di Perusahaan dapat memperoleh jaminan kesehatan penuh dengan menyertakan surat pernyataan Pekerja dan memenuhi salah satu ketentuan berikut:

1. 1. 1. Dalam kondisi cacat dan tidak mampu bekerja.

      2. Tidak bekerja, dibuktikan dengan surat keterangan dari instansi pemerintah (RT/RW/Kelurahan).

      3. Tidak mendapatkan fasilitas jaminan kesehatan, dibuktikan dengan surat keterangan resmi dari tempat kerja sebelumnya.

2. Anak Pekerja

• Anak kandung Pekerja yang lahir dari perkawinan sah menurut hukum, dan dalam hal Pekerja telah bercerai, anak tersebut tetap menjadi tanggungan Pekerja berdasarkan keputusan pengadilan yang berwenang.

• Anak tiri Pekerja yang lahir dari perkawinan sah menurut hukum dan menjadi tanggungan Pekerja.

• Anak angkat Pekerja yang pengangkatannya dilakukan secara sah menurut hukum.

• Dibuktikan dengan Akta Kelahiran dan Kartu Keluarga

• Belum berumur 21 (dua puluh satu) tahun, belum pernah menikah, dan tidak memiliki penghasilan sendiri; atau

• Belum berumur 25 (dua puluh lima) tahun, masih menempuh pendidikan formal, belum pernah menikah, dan tidak memiliki penghasilan sendiri; atau

• Belum berumur 25 (dua puluh lima) tahun, tidak bersekolah, menyandang cacat mental dan/atau fisik, dibuktikan dengan keterangan resmi secara tertulis dari Dokter Perusahaan, belum pernah menikah, dan tidak memiliki penghasilan sendiri.

• Apabila Pekerja memiliki lebih dari 3 (tiga) orang anak, Pekerja berhak memilih anak yang akan didaftarkan sebagai tanggungan.

• Perusahaan memberikan kesempatan untuk melakukan perubahan/ penggantian nama anak dalam daftar tanggungan selambat-lambatnya pada akhir bulan Desember setiap tahunnya, untuk berlaku di Januari tahun berikutnya.

• Setiap Pekerja wajib melaporkan dan menyampaikan dokumen atas setiap perubahan data pribadi dan tanggungan kepada Perusahaan (misalnya: status perkawinan, perubahan alamat, kelahiran anak, dll)

• Apabila terjadi penyalahgunaan dokumen klaim atau ditemukan adanya pengajuan klaim ganda oleh pasangan suami dan istri, Perusahaan berhak menolak klaim tersebut serta meminta pengembalian atas pembayaran klaim yang telah dilakukan.

Berlaku bagi seluruh Karyawan PT Metaforsa Mulia Internasional pada tingkat staff dengan Golongan 6 (enam) hingga 15 (lima belas). Pengajuan reimbursement maksimal tanggal 10 setiap bulannya.

Yang termasuk dalam Reimbursment Claim

1. Phone Bill (sesuai ketentuan)

2. Parking / Toll (hanya untuk kepentingan resmi)

3. Transportasion (hanya untuk kepentingan resmi)

4. Tickets (hanya untuk kepentingan resmi)

5. Food Meals (hanya untuk kepentingan resmi dan dinas)

6. Entertainment (hanya untuk kepentingan resmi)

7. Accomodation (hanya untuk kepentingan resmi)

8. Training/Seminar (hanya untuk kepentingan resmi)

Panduan reimbursement dapat diakses disini