Teguran tertulis  diberikan  kepada Pekerja  sebagai bentuk  sanksi disiplin  ringan atas pelanggaran  yang dilakukan  secara  berulang. 

Teguran  ini dinyatakan  dan disampaikan  secara tertulis oleh  atasan  langsung,  serta  menjadi  dokumentasi resmi sebagai bukti  pembinaan  yang telah  dilakukan oleh Perusahaan.